Evaluación y selección de la información
Evaluación
y selección de información
Seleccionar
tres páginas web, tres videos y tres infogramas, diagramas o mapas conceptuales
en las que sea posible encontrar información acerca del tema a investigar.
Analizamos la fuente para corroborar y verificar si los prejuicios, creencias o
sentimientos influyen en la información.



Evaluar
cada grupo de recursos para indicar cuál de dichas páginas, videos o mapas
tiene la información más pertinente y confiable. Fundamentar nuestra elección:
En
caso de no encontrar diferencias entre las páginas, o bien la información es
complementaria, describir como se llegó a esa conclusión.
Escribir
una breve reseña y síntesis del trabajo de evaluación y selección de los
recursos encontrados con los criterios aplicados.
INTRODUCCIÓN
Actualmente, como menciona el texto
tenemos acceso a demasiada información, pero no todas las fuentes son
confiables, debemos saber seleccionar adecuadamente las fuentes, cerciorarnos que son confiables,
es necesario: sintetizar, analizar, inferir, correlacionar datos, integrar
información, evaluar, justificar, indagar más allá de lo que se ve.
ACTIVIDADES
A REALIZAR
1)
PÁGINAS
WEB
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PÁGINAS WEB
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Libro de Administración de Munch Galindo
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Está página web es confiable, ya que es una
página que contiene libros en formato PDF, además de tener una unidad
completa sobre mi tema de investigación.
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Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública
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Es confiable debido a que es una página de
gobierno, que actualiza de manera inmediata el archivo publicado en el DOF
cada que hay una actualización.
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Función Pública
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Es una página confiable ya que es de gobierno, y
el documento “Mejores prácticas de Recursos Humanos en el Sector Público” es
información de gran utilidad en mi investigación.
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2) VIDEOS
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VIDEOS
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Transparencia y procesos de contratación
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Este video es de utilidad para mi investigación
ya que habla sobre la transparencia en los procesos de contratación, en una
entrevista al Abogado Juan Carlos Melián.
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Administración de Recursos Humanos
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En este video el Profr. Juan Carlos Castañeda Sepúlveda,
habla sobre el proceso de selección de personal,
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Perfil de puestos
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Este video, lo subió una escuela de negocios y
describe el proceso para realizar un perfil de puesto de acuerdo al puesto a ocupar.
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3) INFOGRAMAS,
DIAGRAMAS O MAPAS CONCEPTUALES
En
las siguientes imágenes, se muestra el proceso de contratación de personal, se encuentran
en slideshare, para decidir si las imágenes podrían ser de utilidad, busque el
proceso los libros de los seleccionados en las bibliografías de mi
investigación, y compare la información con la de las imágenes, la cual coincidió
por esa razón decidí utilizarla, ya que en esta plataforma los usuarios pueden
subir sus imágenes y compartirlas con otros usuarios en una versión libre.



1. ¿Cuán confiables son las fuentes?
Como señale, en cada una de las fuentes
investigadas, las páginas web y los videos son confiables, en el caso de los
mapas tuve que consultar en libros para estar segura que la información
contenida en los mapas era confiable.
2. ¿En qué elementos nos apoyamos para
considerar que la información es o no confiable?
En revisar las fuentes, analizar quienes son los
autores de esas publicaciones, antes de seleccionar encontré información, que
no mencionaba el autor o que incluso traía demasiados errores de ortografía,
además de tener inconsistencias en la información.
3. ¿Es necesaria más información?
Si considero que tres fuentes de cada una, son
insuficientes para llevar a cabo una investigación.
Si
se encontraron diferencias en la información de una página a otra, como ya se mencionó
en los párrafos anteriores.
En lo personal,
considero que fue una actividad enriquecedora, además de que las lecturas de la
actividad son interesantes y con información actualizada.
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