Bibliográfias y Fichas bibliográficas

Bibliografías

Agustin, R. P. (2000). Amálisis de Puestos. México: Limusa Noriega.

Cervera, J. C. (2010). Manual de dirección y gestión de recursos humanos en los gobiernos locales. España: Instituto Nacional de Administración Pública.

Chiavenato, I. (2008). Gestión del Talento Humano. México: McGrawHill.

Gaspar Berbel, F. G. (2007). Manual de Recursos Humanos. Barcelona: Voc.

Gelabert, M. P. (2010). Gestión de personas Manual para la Gestión del capital humano en las organizaciones. Madrid: Esic.

FICHAS BIBLIOGRÁFICAS

REYES, Agustín. Análisis de Puestos.
Limusa Noriega, México, 2000
pp. 26
Tema: Análisis de Puestos Ordinario
La técnica conocida con el nombre de “análisis de puestos” responde a una urgente necesidad de las empresas: para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer con toda precisión “lo que cada trabajador hace” y “las aptitudes que requiere para hacerlo bien”. a) Para los altos directivos de una negociación, representa la posibilidad de saber con todo detalle en un momento dado las obligaciones y características de cada puesto.

CUENCA, Javier, Manual de Dirección y Gestión de Recursos Humanos en los Gobiernos
Instituto Nacional de Administración Pública, España, 2010
pp. 147
Tema: La consideración exclusiva de los conocimientos,
Aptitudes y experiencia como criterios de selección.
La selección en base a los méritos significa evaluar el esfuerzo individual del aspirante, sus conocimientos y experiencia. La capacidad, por su parte, vendría referida a las aptitudes en potencia para el desempeño de las funciones del puesto, ¿Cuál es así el lugar del factor personalidad en este modelo? Limitado sin duda, al decir de la doctrina, la jurisprudencia y alguna norma legal.

LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y
ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA
DOF, México, 27 de enero de 2017
pp. 1
Tema: Disposiciones generales
Artículo 2. Son objetivos de la presente Ley: I. Proveer lo necesario para que todo solicitante pueda tener acceso a la información mediante procedimientos sencillos y expeditos; II. Transparentar la gestión pública mediante la difusión de la información oportuna, verificable, inteligible, relevante e integral  III. Favorecer la rendición de cuentas a los ciudadanos, de manera que puedan valorar el desempeño de los sujetos obligados; IV. Regular los medios de impugnación que le compete resolver al Instituto; V. Fortalecer el escrutinio ciudadano sobre las actividades sustantivas de los sujetos obligados; VI. Consolidar la apertura de las instituciones del Estado mexicano, mediante iniciativas de gobierno abierto, que mejoren la gestión pública a través de la difusión de la información en formatos abiertos y accesibles, así como la participación efectiva de la sociedad en la atención de los mismos; VII. Propiciar la participación ciudadana en la toma de decisiones públicas, a fin de contribuir a la consolidación de la democracia, y VIII. Promover y fomentar una cultura de transparencia y acceso a la información pública.

LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y
ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA
DOF, México, 27 de enero de 2017
pp. 5
Tema: De las atribuciones del Instituto y de su composición.
Artículo 17. El Instituto es un organismo autónomo, especializado, independiente, imparcial y colegiado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con plena autonomía técnica, de gestión, capacidad para decidir sobre el ejercicio de su presupuesto y determinar su organización interna, responsable de garantizar en el ámbito federal, el ejercicio de los derechos de acceso a la información y la protección de datos personales,  conforme a los principios y bases establecidos por el artículo 6o. de la Constitución, la Ley General, así como por lo previsto en esta Ley y demás disposiciones aplicables. En su organización, funcionamiento y control, el Instituto se sujetará a lo establecido por esta Ley y se regirá por los principios de certeza, legalidad, independencia, imparcialidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y máxima publicidad. Queda prohibida toda discriminación que menoscabe o anule la transparencia o acceso a la información en posesión de los sujetos obligados.

MUNCH, Lourdes, Fundamentos de Administración
Editorial Trillas, México, 2006
pp. 30
Tema: Recursos Humanos
A través de esta función se coordinan y optimizan las habilidades, los conocimientos y las experiencias de todas las personas que trabajan en la empresa, con el fin de lograr su máxima eficiencia. Se establecen mecanismos para tratar al personal y lograr su óptimo desarrollo dentro de la organización, así como para mejorar su grado de satisfacción y pertenencia dentro de la empresa.